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Accademia Bluesun

L’Accademia Bluesun è molto più di un semplice training center, l’Accademia Bluesun è una scuola di perfezionamento del servizio e della professionalità, dove il successo raggiunto viene stabilito in base alla motivazione dei dipendenti e alla soddisfazione dei clienti.

L’accento è posto su un’educazione continua, dato che solo un personale che ha ricevuto un’educazione appropriata è in grado di accettare nuove sfide e di partecipare nella creazione di nuove idee.

Le attività principali dell’Accademia Bluesun sono: corsi specializzati di lingue straniere (rivolti al settore alberghiero), sviluppo di abilità alberghiere specializzate, nonché lo sviluppo delle abilità gestionali, mentre il compito principale è lo sviluppo continuo e il perfezionamento delle abilità di tutti i nostri dipendenti – sia permanenti che stagionali. In tal modo si sviluppa e migliora la qualità del servizio, ovvero si eleva di continuo la soddisfazione dei clienti, nostro scopo più importante e nostra Visione.

Ai fini di elevare il rendimento individuale sul lavoro, ma anche il piacere lavorativo, l’Accademia BS offre ai propri dipendenti un’educazione continua attraverso i seguenti programmi:
  • lingue straniere
  • sviluppo di abilità alberghiere specializzate
  • uso del PC
  • seminari e training specializzati
  • abilità manageriali
  • educazione per il personale wellness
Lo sviluppo e il progresso dei dipendenti giovani assume un ruolo particolarmente importante nelle attività dell’Accademia Bluesun, infatti, due programmi sono dedicati appositamente a loro:
  • Training interno
  • Sistema di formazione
Le caratteristiche comuni di tali programmi sono il fatto che i nostri dipendenti permanenti che hanno maturato la dovuta esperienza e che a sua volta sono dei trainer e formatori interni, lavorano con i nostri dipendenti giovani e gli aiutano nel loro sviluppo professionale e personale.

Il training interno prevede il lavoro di gruppo, mentre il sistema di formazione un lavoro individuale sullo sviluppo professionale e individuale.

L’educazione interna è di estrema importanza ed è concepita in base al principio di una specializzazione che dura tutta la vita. In tal modo si tramanda il sapere in maniera efficace dai colleghi che hanno raggiunto dei risultati in un’area specifica agli altri colleghi.

Con il motto “impariamo dai migliori” il sistema di formazione dà la possibilità ai giovani dipendenti all’inizio della propria carriera di imparare da colleghi esperti che dispongono di tanto sapere e voglia di tramandarlo alle nuove generazioni.

I dipendenti che si distinguono in maniera particolare per la qualità del lavoro svolto e l’approccio al lavoro hanno ulteriori possibilità di progredire, prima di tutto continuando l’educazione e assumendo dei posti di lavoro più complessi e di un grado maggiore di responsabilità.